リタイア生活３日目☆退職後にすること 健康保険☆
こんにちは、キャメルです。
健康保険について断片的な知識はあるんだけど、これまでは他人事。
それが突然の退職で、他人事ではなくなった。
こういうの苦手なんだが、そうも言ってられないよね。
まあ、最近はネットで調べられるので、昔より楽っちゃあ楽なんだが・・
以下の３択ですね
（1）任意継続被保険者制度を利用
退職後も会社の健康保険に最長2年まで継続して加入できる制度です。家族を扶養に入れることもできます。
継続を希望する場合は、離職日の翌日から20日以内に加入していた健康保険組合へ申請します。
（2）国民健康保険に加入
国民健康保険とは、各市町村が運営する健康保険制度です。離職日の翌日から14日以内に住民票のある市区町村役場で手続きをします。この期間を過ぎても手続きはできますが、保険料は退職日の翌日にさかのぼって計算されます。
（3）家族の健康保険に扶養として加入
家族が健康保険の被保険者であり、自身の年収が130万円未満の場合、被扶養者として健康保険に加入できる可能性があります。実際に加入できるのか、家族が加入している健康保険組合、全国健康保険協会などに確認が必要です。
私の場合は（１）と（２）の二択ですね。
〇医療保険分保険料（加入全世帯）
所得割…基礎控除後の総所得金額等の ７．６０％
均等割…国保加入者１人につき ２４，６００円
平等割…１世帯につき ２１，４８０円
合計…１年間の医療保険分保険料（限度額 ６３万円）
(地元自治体HPより引用）
①任意継続被保険者制度
・保険料は標準報酬月額から算出。
・配偶者が引き続き扶養に入れる。
・保険料は事業主と折半ではなくなるり、負担額が２倍になる。
・最長２年まで。
現在に健康保険の自己負担分は約一万円。
任意継続保険を利用すると、倍の２万円になる計算です。
（会社負担分がなくなります）
②国民健康保険
・給与所得以外の収入も保険料に算定される。
・配偶者分の保険料も負担
会社都合で退職した場合、保険料の減免措置があります。
どの程度減額があるかわからなかったので、確定申告書をもって市役所へGO。
結論から言うと、給与所得以外の所得がある場合は大して減額にならないですね。
ほとんど限度額でした。
ちょっと気になったので、
「申告不要の手続きをしてるけど、それも考慮してあるよね？」
って確認すると・・
「え？ はい・・」ってしどろもどろになった。
お絵描きして説明したら、また上司と相談。
次の予定があるので、一旦退出。
移動中に携帯に電話があって、
「計算したら当初お知らせした金額より１０万円くらい安くなります。」って
（やっぱりわかってなかったじゃないか！）
まあ、それでも任意継続を使ったほうが安いですね。
とりあえず一年間は協会けんぽにお世話になることに決定です。
給与所得は今年が去年の半分、来年はゼロになります。
どの程度減額になるかわからないので、
来年また市役所で計算してもらおう。
なんか疲れますよね。慣れてないせいもあるんだろうけど…
それではまた・・・🐪
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